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Si después de recibir las atenciones médicas y efectuar la rehabilitación, el trabajador queda con una incapacidad permanente igual o superior al 15% e inferior al 40%, tiene derecho a una indemnización en dinero que se paga por una sola vez. Esta fluctúa entre 1,5 y 15 veces el sueldo base promedio de los últimos seis meses, anteriores al accidente, sin incluir subsidio.
Evaluación de incapacidad permanente
Realizada por un Comité Médico quien evalúa el grado de incapacidad del trabajador
Recolectar documentos
Según lo requerido en el listado de documentación a entregar
Proceso de pago
Será contactado cuando se encuentre listo el pago, en un plazo de 90 días hábiles
La Comisión Central de Evaluación de Incapacidades (accidentes) y el COMPIN (enfermedad profesional) se basan en el Decreto Supremo 109 para determinar el grado de incapacidad de una persona. Esta normativa establece un porcentaje de incapacidad específico de acuerdo con el tipo de secuela que presenta el trabajador y además considera otros parámetros como el oficio de la persona, edad, género, entre otros.
El monto de indemnización otorgado se calcula en base al grado de incapacidad permanente de acuerdo a lo establecido en el artículo 30 del Decreto Supremo Nº 109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
| % Incapacidad de Ganancia | Monto de Indemnización (N° de Rentas Imponibles) |
|---|---|
| 15,0 | 1,5 |
| 17,5 | 3,0 |
| 20,0 | 4,5 |
| 22,5 | 6,0 |
| 25,0 | 7,5 |
| 27,5 | 9,0 |
| 30,0 | 10,5 |
| 32,5 | 12,0 |
| 35,0 | 13,5 |
| 37,5 | 15,0 |
El monto de pensión e indemnización se calcula conforme al sueldo base mensual, que es el promedio de las remuneraciones imponibles de los 6 últimos meses inmediatamente anteriores al accidente o diagnóstico de enfermedad profesional. Descarga Instructivo Cálculo de Sueldo Base
El plazo máximo para el pago de la indemnización será de 90 días hábiles, contados desde la fecha de notificación de la Resolución por Incapacidad Permanente (REIP) que estableció el grado de invalidez del trabajador. Lo anterior, sujeto al envío de documentación por parte del trabajador
En esta plataforma podrás averiguar en qué etapa del proceso de constitución se encuentra. Ver más
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